用人单位为什么招聘难
都说会计人员过剩，事实真的如此吗？是不是每个单位都不要会计呢？在我认识的单位中，有的单位规模大，有的单位规模小，很多用人单位到求是学校来招人，我就问，招什么样的人？结果回答都是：招个好一点的，最好你们求是帮我推荐一个好一点的，尽管这是多求是的信任，但也说明一个问题：不要说会计人员了，用人单位也不知道应该招一个什么样的会计。很多单位长时间都难找一个好的会计，有时候我也反思，为什么会出现这种情况，等我静下心来看了一看，问题就渐渐浮出水面：我看过很多单位的招聘条件，不是我说人事部门不好，很多单位就是招一个出纳或一个普通会计提出的岗位需求和工作职责，我估计我去应聘都要落选。我给大家举一个例子：这是一个单位人事部门提出的招聘条件：
有2年以上相关的工作经历；
具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国度统一会计制度，遵守职业道德；
有会计从业资格-证-书；有良好的沟通协调能力；
有良好的事业心和责任心；熟悉税收法规；会进行财务分析
本科及以上学历，年龄在30-40岁，
薪酬每月2500-3000元
这是什么岗位呢，最后才知道，就是招一个出纳，整个单位的规模也就18人，一年销售额在200万左右，我看完以后就说了：肯定招不到，为什么呢，
第一：30-40岁左右的人，都要养家糊口，2500-3000元够吗？
第二：就是一个出纳而已，非要搞的和财务主管的要求一致，本科，熟悉各种法规，会财务分析等条件，真的这样的人还会做出纳吗？
我问人力资源部的人，为什么要这么多条件？人力资源部的人说，我是抄别人的要求，我后来说，你到学校来招一个刚考出从业资格证的学员做出纳，每个月给2500-3000元，然后你让你的出纳花500元到我们学校来学习一个出纳实务课程，一个月时间，我保证你用的顺手，我都可以打包票。
像这种例子我是不胜枚举，其实我们很多单位的人多虑了，会计岗位不是要求高就好，关键你要看你们单位招的会计派什么用场。有一句话叫：只选对的，不选贵的。举个例子，一个单位的财务经理做的很好，但你让她换个岗位到另外一个单位，说不准出纳都不能胜任，这个财务不好吗，好，关键是到什么岗位。你条件开的太高，很多人觉得不能胜任，不敢应聘，敢应聘的人证明他符合你的要求，但一看薪酬和职业发展空间不够，又留不住，导致频繁跳槽的现象特别多。
还有另外一个问题就是薪酬问题，很多单位开出来的薪酬和岗位要求不相匹配，我给一个参考数据
一般出纳大约在3000元左右，一般会计在2800-3500左右，3年以上的3000-5000元，会计主管和财务经理级别的要6000以内，会融资、会投资，会管理的一般要求8000左右，财务总监的标准年薪在20万---70万左右。当然这只是一个参考数据，和每个单位整体的薪酬标准有关。(未完待续）
